Tavaly év végén Tim Cook, az Apple vezérigazgatója egy újságcikkben nemcsak az Apple új termékeiről, illetve a cég követendő stratégiájáról mesélt, hanem a magánéletébe is betekintést engedett az olvasóknak. Így derült ki, hogy az Apple CEO-ja meleg. Mivel nem ő volt az egyetlen cégvezető, aki a médiában coming outolt, a mostani számban ezt a témát járom körül.
Mielőtt azonban Tim Cook előbújásáról írnék, menjünk vissza az időben egészen 2014 tavaszáig, amikor új vezetőt kapott a Mozilla. A céget biztosan mindenki ismeri, hiszen ők készítik a Firefox böngészőt, illetve egy évtizeddel ezelőtt – az internet hőskorában – a népszerű Netscape szoftverek gyártása is hozzájuk volt köthető. Az új vezető nem maradhatott sokáig a helyén, mindössze két hétig irányíthatta a vállalatot. Brendan Eich kinevezése után ugyanis sokan azzal kapcsolatban fejezték ki nemtetszésüket, hogy Eich 2008-ban anyagilag támogatott egy melegházasság-ellenes népszavazási kampányt. Ez a tény már legalább két éve nyilvános, a kinevezést követően azonban újra fellángolt a vita. Több fejlesztő tiltakozásul visszavonta alkalmazását a Firefox OS boltjából, a népszerű OKCupid társkereső oldal pedig a Firefox bojkottjára szólította fel a felhasználókat. A helyzetet tovább rontotta, hogy lemondott a Mozilla igazgatótanácsának fele (köztük Gary Kovacs korábbi elnök-vezérigazgató is) – igaz, ennek hivatalosan nem volt köze Eich pénzadományához. Gondoljunk bele, mennyire messze járunk ettől itthon, ahol egy ilyen tett miatt az illető még állami támogatást is kapna.
Tim Cook esete is tanulságos, az Apple CEO-ja ugyanis a Bussinessweekbe írt publicisztikát, melyben a vállalat mellett magáról is beszélt. „Évek óta nyíltan vállalom a szexuális orientációmat. Rengeteg kolléga tudja az Apple-nél, hogy homoszexuális vagyok, nem tűnt úgy, hogy emiatt máshogy kezelnének. Persze, nekem szerencsém volt, mert egy olyan cégnél dolgozhatok, amely imádja a kreativitást és az innovációt, és tudja, hogy csak akkor működhet jól, ha támogatja az emberek különbségeit. Nem mindenki ilyen szerencsés” – írta. Állítólag sosem tagadta szexuális beállítottságát, csupán egészen idáig nem közölte a széles nyilvánossággal. Most viszont többek között azt is elmondta, mennyire büszke rá, hogy homoszexuális, és hogy számára ez az egyik legnagyobb dolog, amit Istentől kapott. Cook szerint ugyanis ez segített neki megérteni, milyen kisebbségben élni, és ablakot nyitott arra, milyen problémákkal küzdenek a kisebbségi csoportokban lévő emberek nap mint nap. Ettől pedig sokkal empatikusabb lett, ami teljesebb élethez vezetett. Emellett rinocéroszbőrre tett szert, ami jól jön, ha valaki az Apple vezérigazgatója.
Egy másik példa a BP olajcég korábbi vezére, John Browne: az egykori vezérigazgató a CNN honlapján megjelentetett cikkében taglalta, mennyire jól járhat egy vállalat azzal, ha engedi meleg dolgozóinak, hogy felvállalják önmagukat, sőt, ha erre még biztatja is őket. Browne különösen érintett ebben a témában: ő maga sokáig titkolta, hogy meleg, akkor is, amikor a BP vezérigazgatója volt. Ez idáig még az ő magánügye, csakhogy egyszer, amikor egy bírósági tárgyaláson ez szóba került, tanúként is tagadta, hogy meleg – így amikor coming outolt, kiderült, hogy korábban hamisan tanúskodott. Ezért le kellett mondania cége vezetéséről. Most arról ír: azóta is bánja hazugságát. A cégek vezetőinek szerinte nemcsak erkölcsi felelősségük meleg munkavállalóikkal szemben, hogy támogassák őket az őszinteségben, hanem a vállalatot is sikeresebbé tehetik így. Mint írja, valóban aggodalomra ad okot, hogy mekkora rejtett költségei vannak a rejtőzködőknek. Ha a dolgozóknak engedi a cég, hogy önmaguk legyenek, akkor boldogabbak lesznek, produktívabbá válnak, és több profitot termelnek a vállalatnak. Szerinte a vezetők fontos feladata megnyerni a heteroszexuális többséget is, hogy nyitottak legyenek. Csakis a heteroszexuálisok tudnak biztonságos környezetet teremteni, ahol a melegek is felvállalhatják magukat. Ekkor pedig mindkét fél láthatja, hogy nincs semmi oka félni a coming outtól. Ahhoz, hogy itthon is ilyen reakciókkal találkozzunk, még nagyon sok időnek kell eltelnie, bár jó pár vállalat már most is a nyugati anyacéghez hasonlóan, korrekten kezeli ezeket a szituációkat.
Szerző: Tóth Marci
