Az idei az első év, hogy a cég munkaerőiről szóló éves jelentésben külön kategóriaként szerepelnek az LMBTQ alkalmazottak.
A hónap elején nyilvánosságra hozott jelentés szerint összesen az alkalmazottak 61%-a töltötte ki a felmérést, és ebből 7% vallotta magát leszbikusnak, melegnek, biszexuálisnak, transzneműnek vagy aszexuálisnak.
Nagyon büszkék vagyunk rá, hogy az irányelveinkkel, a termékeinkkel és a kiterjedt jutalmazási rendszerünkkel támogathatjuk az LMBTQ közösséget – írta a jelentésben Maxine Williams, a cég sokszínűségért felelős igazgatója.
A jelentés a szexuális orientáción/identitáson kívül rávilágított sok minden másra is a mamutcég berkein belül. Az alkalmazottak 67%-a férfi, míg 33%-a nő. Ez az arány a technológiai területen (pl. a kódolók között) 83-17-re tolódik el, ami nem meglepő, viszont nem feltétlenül szívderítő statisztika. Az egyéb állásokban egyébként kicsivel kevesebb férfi (47%) és kicsivel több nő (53%) dolgozik.
A felsővezető pozíciókban ugyancsak a férfiak többségét figyelhetjük: ezek 73%-át ők töltik be.
Ami a rasszok megoszlását illeti, a dolgozók 52%-a fehér, 38%-uk ázsiai, 4% latino és mindössze 2%-uk fekete. A „tech-munkások” között utóbbi két csoportból 3, illetve 1%-os arányt találunk.
A jelentésből tisztán kiolvasható aránytalanságok – akár a nemek, akár a származás területén – Maxine Williams egy rövid-, egy közép- és egy hosszútávú tervet is felvázolt, amelynek segítségével a Facebook sokszínűbbé szeretné tenni alkalmazottai körét.
