Egy új kutatás szerint a fiatal meleg férfiak között fordul elő a legnagyobb a valószínűséggel, hogy új munkahelyen kezdve ismét titkolni kezdik szexuális orientációjukat.
A 18 és 25 év közötti meleg férfiak 31 százaléka válaszolta, hogy titkolta valódi identitását, amikor munkába állt – a 3695 megkérdezett brit LMBTQ-személy körében ez a legmagasabb arány.
A Just Like Us brit LMBTQ civil szervezet által végzett kutatás azt vizsgálta, hogy milyen nehézségekkel jár a munkába állás a 18 és 25 év közötti LMBTQ-fiatalok számára – számol be a Forbes.
A felmérés szerint minden ötödik (19%) LMBTQ-fiatal tapasztalt már a munkahelyén zaklatást. Ez magasabb, mint heteroszexuális társaiké, akik körében ez a szám 14%. A változó munkahelyi kultúra miatt az LMBTQ válaszadók 14%-a arról számolt be, hogy a munkahelyén ritkán vagy soha nem tud önmaga lenni.
1/4 LGBT+ young adults go back into the closet after starting work.
Today, we’re releasing new, independently conducted research about being an LGBT+ young person in the workplace, taken from our upcoming report Positive Futures. 🧵(1/7) pic.twitter.com/OlDrPx1fPD
— Just Like Us (@JustLikeUsUK) April 12, 2023
Ez az arány a transznemű válaszadók körében 20%-ra ugrott. A közösségen belül a legnagyobb valószínűséggel ők érzik úgy, hogy nem tudnak önmaguk lenni a munkahelyükön. A kutatás azt is megállapította, hogy a transznemű fiatalok számára a megélhetés aránytalanul nehezebb és egyre nagyobb kihívást jelent. A fiatal transzneműek voltak a legnagyobb valószínűséggel munkanélküliek, több mint a felük (56%) mondta azt, hogy jelenleg nincs munkája.
„Rendkívül aggasztó, hogy 2023-ban az LMBTQ fiatal felnőttek még mindig sok kihívással szembesülnek a munkahelyükön, mint például a titkolódzás” – mondta Amy Ashenden, a Just Like Us igazgatója. „Kutatásunk azt mutatja, hogy az LMBTQ emberekkel való bánásmód megakadályozza a fiatal felnőttek munkahelyi boldogulását. Az LMBTQ fiatalok megérdemlik, hogy biztonságban önmaguk lehessenek az iskolában, otthon és a munkahelyen – utóbbi sem lehet kivétel.„
A kutatás jelentős bérkülönbséget is kimutatott a szexuális orientáció és nemi identitás alapján, amely csak ráerősít a férfiak és nők között már egyébként is létező bérszakadékra.
„Kutatásunk azt mutatja, hogy a fiatal nők már nagyon korán szenvednek az alacsonyabb fizetések és a nemek közötti potenciális bérszakadék miatt. Az LMBTQ nőket és a transzneműeket mindez még súlyosabban érinti” – mondta Ashenden. „A munkahelyi zaklatás ilyen magas szintje és a legfiatalabbak körében tapasztalható bérkülönbség valódi aggodalomra adhat okot. A munkahelyeknek többet kell tenniük az LMBTQ-közösség befogadásért, és az LMBTQ-fiatalok alig várják a támogatásukat.”
Nem ez az első ilyen jellegű kutatás. A McKinsey & Company 2021-ben készített jelentése szerint az Egyesült Államokban a cisznemű emberek átlagosan 32%-kal több fizetést vittek haza, mint transznemű társaik.
