Idén első alkalommal fókuszált az LMBTQ emberek helyzetére éves jelentésében a 35 tagállamot tömörítő, gazdaságfejlesztéssel foglalkozó Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet – OECD.
Az elemzés szerint a közösség tagjainak esélye, hogy felső vezetői beosztásba jussanak, 11 százalékkal alacsonyabb az átlaghoz képest – foglalja össze a HVG.
Mintegy hét százalékkal kevesebb esélyük van az LMBTQ-közösség tagjainak, hogy munkához jussanak, mint a lakosság többi része, és átlagosan mintegy négy százalékkal kevesebbet keresnek.
A tudományos folyóiratokban megjelent 46 tanulmányon alapuló „Pillantás a társadalomra” nevű elemzés számadatai nyilvánvalóvá teszik, hogy az LMBTQ-közösség tagjai „üvegplafonba” ütköznek szakmai karrierjük során – állapítja meg az OECD.
A munkaerőpiaci diszkriminációval kapcsolatban több, mint egy tucat tagállamban elvégzett tanulmányok alapján bebizonyosodott továbbá, hogy másfélszer kevesebb az esélye annak, hogy eljusson állásinterjúra valaki, ha önéletrajzában feltüntette, hogy LMBTQ-hoz köthető szervezetnél dolgozott vagy a közösség jogait védő civil szervezethez tartozik.
Az OECD szerint gazdasági érdek is fűződik ahhoz, hogy az LMBTQ-személyek nyíltan, diszkrimináció vagy az őket érő támadások nélkül vállalhassák nemi identitásukat és szexuális orientációjukat, ami – mint azt a szervezet leszögezi – elsősorban „elidegeníthetetlen emberi jog”. Az OECD ezt azzal indokolja, hogy az LMBTQ-személyek kizárása korlátozza a gazdasági fejlődést, hatással van a humántőkével kapcsolatos befektetésekre, csökkenti a gazdasági potenciált és a termelékenységet.
