Az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága meghallgatást tart egy heteroszexuális nő „fordított diszkriminációs” polgári jogi perében. Állítása szerint előléptetését követően lefokozták meleg kollégái javára, akik szerinte kevésbé voltak képzettek nála a pozíció betöltéséhez.
A 60 éves Marlean Ames több évig dolgozott az ohiói Ifjúsági Szolgáltatások Minisztériumában, és ez idő alatt több előléptetést és pozitív értékelést kapott vezetőitől.
Azonban 2019-ben Ames elvesztette a minőségügyi irodavezetői pozícióra szóló előléptetést, és „sokkolta, bántotta és megalázta”, amikor egy hónappal később 40 ezer dolláros fizetéscsökkentéssel egy alacsonyabb pozícióba sorolták vissza.
A bejegyzés megtekintése az Instagramon
Állítása szerint a férfi, aki átvette a pozícióját, és a nő, aki az előléptetést kapta – és akik mindketten melegek -, kevésbé voltak képzettek, mint ő, és ezért őt a szexuális orientációja miatt „felültették”.
„Úgy éreztem, heteroszexualitásom miatt diszkriminálnak, és lecseréltek rájuk” – mondta Ames a Reutersnek. Válaszul Ames diszkriminációs pert indított korábbi munkáltatója ellen, azt állítva, hogy a szövetségi hivatal megsértette az 1964. évi polgárjogi törvény VII. cikkét. A VII. cikk védi a munkavállalókat és a munkára jelentkezőket „a faji, bőrszín, vallás, nem és nemzeti származás alapján történő foglalkoztatási diszkriminációtól”.
Az ügyet korábban alacsonyabb szintű bíróságok, köztük az amerikai kerületi bíróság és a 6. kerületi amerikai fellebbviteli bíróság – amelyek szerint Ames nem szolgáltatott megfelelő bizonyítékot annak bemutatására, „a munkáltató diszkriminálja a többséget”.
Ames válaszul támadta azt az egyes amerikai bíróságok által alkalmazott követelményt, miszerint a többségi csoportokhoz, például a fehérekhez és heteroszexuálisokhoz tartozóknak „nagyobb bizonyítási terhet” kell viselniük ahhoz, hogy bizonyítsák a diszkriminációra vonatkozó állításukat. A Reutersnek nyilatkozva Ames így nyilatkozott: „A diszkrimináció az diszkrimináció”.
„Az ügyem remélhetőleg segítség lesz bárkinek, aki úgy érzi, hogy diszkrimináció érte, hogy tisztességes elbírálásban részesüljön a tárgyalóteremben, és ne kelljen olyan hosszadalmas procedúrát végigcsinálnia, mint amilyet nekem kellett” – tette hozzá.
A kritikusok szerint, ha Ames megnyeri az ügyét, az számtalan „fordított diszkriminációs” ügynek nyithatja meg az ajtót, különösen az Egyesült Államokban.
